The ”Big Five” (Femfaktorsmodellen) personlighetstest kan användas till att göra urval t ex vid anställning av personal. Det kan också användas vid personlighetsutveckling, när man vill veta mer om sina egna styrkor och svagheter och få en ökad självkännedom. Det är också mycket användbart vid yrkesrådgivning för att ta reda på vad man har för styrkor och resurser som individ.

Att ha kännedom om sin personlighet kan hjälpa en att göra strategiska val i livet.

Målmedvetenhet och känslomässig instabilitet är två dimensioner som genomsyrar ens personlighet väldigt mycket.

Det kan finnas ett värde i att få en bild av sin personlighet. I början av en behandling kan det t ex finnas ett värde i att använda en test för att normalisera. Det är dock viktigt att tänka på att testen ska vara relevant, fylla en funktion.

Det finns en mängd olika personlighetstester ute på marknaden. Dessa är av varierande kvalité. Femfaktorsmodellen är validerad och de tester som är baserade på den (vilket tydligt ska framgå) är de tester som bör användas.

Några exempel är NEO, MAP och Personality 150.

Vissa populära tester saknar helt vetenskaplig bakgrund. Det är viktigt att komma ihåg att vi människor har alla personlighetsdrag men olika mycket och att vi inte ÄR ett personlighetsdrag. Vissa av dessa icke vetenskapliga tester tillskriver ofta en person ett personlighetsdrag som att hen ÄR ”si eller så”, vilket kan vara ganska nedslående.